jenesuisPASunCV,
Spécialiste du recrutement
des profils non-cadres
Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif de plus d’une centaine d’entreprise qui ont pris l’engagement d’intégrer la diversité et l’inclusion dans leurs pratiques RH.
Faîtes de l’égalité des chances une réponse pragmatique à vos enjeux d’attractivité et de recrutement.
Recrutement inclusif
Adopter des pratiques de recrutement inclusives est non seulement un impératif RSE mais aussi un levier de performance et de compétitivité. Cela permet d’accéder à un réservoir plus large de candidats, en ne se limitant pas aux profils traditionnels.
Quels bénéfices pour votre entreprise ?
- attirer et fidéliser
- augmenter le vivier de candidatures
- renforcer la marque employeur
- Innover et améliorer les performances
L'Ambassadorat, un levier puissant au service de la marque employeur
L’ambassadorat et l’employee advocacy s’imposent comme des stratégies clés, offrant une dimension humaine et authentique à la marque employeur.
Nous aidons nos partenaires à mettre en avant les ambassadeurs internes qui incarnent concrètement par leur parcours et par leur trajectoire, la diversité et l’égalité des chances.
Rejoignez un collectif
Nous fournissons un lien personnalisé de mutualisation à intégrer dans vos réponses négatives. Ce lien peut également être positionné sur votre site carrière en forme de Widget.
Nos évènements vous permettent d’aller à la rencontre de nouveaux candidats
En participant et en accueillant nos jobs dating, nos partenaires alignent stratégie de recrutement et engagements pour la diversité et l’inclusion.
Ils accèdent à un éventail de candidats engagés venant de divers horizons, cultures, et expériences de vie.
Une diversité de compétences et de perspectives variées qui contribueront à l’atteinte de leurs objectifs.
