Qui sommes-nous ?

Laissez-nous vous montrer la façon dont nous voyons le recrutement.

Laissez-nous vous montrer la façon dont nous voyons le recrutement. alexandra bauchart 6 février 2020

Notre vision, nos objectifs.

Passer d'une approche par références à une approche par compétences.
Décloisonner l'emploi en France
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L’objectif de #jenesuispasunCV est de décloisonner l’accès à l’emploi en favorisant des rencontres qui ne se seraient peut-être pas faites avec un CV. Pour atteindre cet objectif, nous avons développé un logiciel qui permet aux entreprises de sourcer des candidats en fonction de leur profil de compétences

Créer des passerelles entre les différents métiers
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Entre 2016 et 2019, nous avons passé 3 ans “sur le terrain” afin de cartographier 250 métiers différents. Ce cycle de R&D nous a permis de créer un “langage compétences” en distinguant ce qui est commun aux individus et propres aux organisations pour créer des passerelles entre chaque expérience et favoriser les mobilités professionnelles.

S’engager concrètement pour l'égalité des chances
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A nos côtés, les entreprises s’engagent pour l’égalité de traitement de chaque candidature. Toutes les personnes qui postulent à leur offre d’emploi valorisent leur profil de compétences sans aucun autre signe distinctif (ni âge, ni sexe, ni adresse, ni photo…).

Révélez vos compétences pour accéder à des opportunités
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Nous avons choisi d’inverser les rôles. Avec #jenesuispasuncv, ce sont les entreprises qui invitent les candidats à prendre connaissance et postuler à leur offre d’emploi. En créant votre profil, vous accéderez à des opportunités auxquelles vous n’avez pas pensé.

L'équipe

#Je Ne Suis Pas Un CV

Spécialistes dans l’analyse du travail, l’ergonomie, la psychologie, la RSE, la gestion de projet, le développement applicatif et développement web.

Vous l’aurez compris, pour délivrer notre mission, nous avons besoin d’une équipe pluridisciplinaire ! C’est pourquoi nous avons décidé d’appliquer à nous même ce que nous préconisons aux autres.

Nous ne recrutons pas les diplômé(e)s des meilleures écoles de commerce ou d’ingénieurs. Bien sûr, on en compte quelques-uns, mais nous sommes profondément attachés à la diversité de nos expériences passées ! Notre volonté est de fournir, à tous ceux qui postulent, l’opportunité de démarrer avec la même chance que les autres.

Le grand point commun que l’on trouve chez les personnes qui composent l’équipe est qu’elles sont brillantes, enthousiastes, engagées, autonomes et passionnées par leur mission. 

Attirer les meilleurs talents en affirmant vos engagements

96% des candidats font des recherches sur une entreprise avant de postuler.

Constat : Les candidats veulent travailler pour des entreprises qui leur correspondent et auxquelles ils peuvent s’identifier. Cela signifie que votre entreprise doit mettre en avant ses engagements et ses innovations pour renouveler l’approche du recrutement.

Ils nous font déjà confiance

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Glenn

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Tel : 07.57.08.67.44
Mail : glenn@erhgo.fr

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