Notre vision, nos objectifs.
Passer d'une approche par références à une approche par compétences.
L’objectif de #jenesuispasunCV est de décloisonner l’accès à l’emploi en favorisant des rencontres qui ne se seraient peut-être pas faites avec un CV. Pour atteindre cet objectif, nous avons développé un logiciel qui permet aux entreprises de sourcer des candidats en fonction de leur profil de compétences
Entre 2016 et 2019, nous avons passé 3 ans “sur le terrain” afin de cartographier 250 métiers différents. Ce cycle de R&D nous a permis de créer un “langage compétences” en distinguant ce qui est commun aux individus et propres aux organisations pour créer des passerelles entre chaque expérience et favoriser les mobilités professionnelles.
A nos côtés, les entreprises s’engagent pour l’égalité de traitement de chaque candidature. Toutes les personnes qui postulent à leur offre d’emploi valorisent leur profil de compétences sans aucun autre signe distinctif (ni âge, ni sexe, ni adresse, ni photo…).
Nous avons choisi d’inverser les rôles. Avec #jenesuispasuncv, ce sont les entreprises qui invitent les candidats à prendre connaissance et postuler à leur offre d’emploi. En créant votre profil, vous accéderez à des opportunités auxquelles vous n’avez pas pensé.
#Je Ne Suis Pas Un CV
Spécialistes dans l’analyse du travail, l’ergonomie, la psychologie, la RSE, la gestion de projet, le développement applicatif et développement web.
Vous l’aurez compris, pour délivrer notre mission, nous avons besoin d’une équipe pluridisciplinaire ! C’est pourquoi nous avons décidé d’appliquer à nous même ce que nous préconisons aux autres.
Nous ne recrutons pas les diplômé(e)s des meilleures écoles de commerce ou d’ingénieurs. Bien sûr, on en compte quelques-uns, mais nous sommes profondément attachés à la diversité de nos expériences passées ! Notre volonté est de fournir, à tous ceux qui postulent, l’opportunité de démarrer avec la même chance que les autres.
Le grand point commun que l’on trouve chez les personnes qui composent l’équipe est qu’elles sont brillantes, enthousiastes, engagées, autonomes et passionnées par leur mission.
Découvrez les membres de l'équipe
Luc s’associe avec Laurent Arnaud pour reconnaître les compétences et favoriser les mobilités professionnelles en créant des passerelles entre les métiers avec la création d’ERHGO.
Après avoir mis en lumière l’extrême cloisonnement du marché de l’emploi français et la difficulté des employeurs d’apprécier le potentiel des candidats au travers de leur CV, Laurent décide de s’associer avec Luc Mertzweiller afin de poursuivre leur engagement et créer ERHGO.
Ses missions au quotidien consistent avant tout à développer l’équipe technique et structurer les chantiers d’évolutions de la plateforme web.
Responsable des développements applicatifs, Eric met en œuvre une approche pluridisciplinaire (outre la technique : ergonomie, expérience utilisateur, travail sur les besoins exprimés) pour rendre le développement utile.
Séduit par les valeurs et les missions techniques, Marin voit ERHGO comme une opportunité pour les personnes qui souhaitent se lancer dans le monde du travail ou qui ont des difficultés à trouver du travail, ainsi que pour la réorientation.
Attirer les meilleurs talents en affirmant vos engagements
96% des candidats font des recherches sur une entreprise avant de postuler.
Constat : Les candidats veulent travailler pour des entreprises qui leur correspondent et auxquelles ils peuvent s’identifier. Cela signifie que votre entreprise doit mettre en avant ses engagements et ses innovations pour renouveler l’approche du recrutement.
Références média
Un recruteur passe en moyenne moins de 10 secondes à regarder un CV. #jenesuispasuncv souhaite faciliter l’accès à l’emploi en valorisant le potentiel des candidats plutôt que leurs références sur le papier.
" Depuis la sortie de la crise sanitaire, les gens s'interrogent sur leur avenir professionnel. Ils n'ont jamais eu autant envie de faire des choses très différentes de ce qu'ils faisaient avant. "
Ergho pour l'édition 2020 de Entreprise Du Futur, présenté par #Veolia et #OL était le grand gagnant du prix de l'innovation.
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