jenesuisPASunCV

Rejoignez un collectif Agathe ESQUERRE 28 mars 2024

Rejoignez un collectif

Les candidats, ambassadeurs de votre marque

Transformez vos réponses négatives en opportunité. Intégrez la circularité des compétences à vos pratiques.

65 %

des candidats gardent une moins bonne image des entreprises après y avoir postulé
Nos partenaires mettent en réseau les candidats qu’ils ne retiennent. Ces derniers accèdent aux opportunités des autres entreprises du collectif.
Nous fournissons un lien personnalisé de mutualisation à intégrer dans vos réponses négatives.
Ce lien peut également être positionné sur votre site carrière en forme de Widget.

Déjouez les biais cognitifs et réussissez vos recrutements inclusifs

Pourquoi cette formation ?

A l’heure où les préoccupations autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs constituent des enjeux majeurs pour les RH et les manageurs, il apparaît important de favoriser la diversité et les pratiques d’inclusion dans les organisations.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un acte difficile, incertain et engageant.
Pour autant, en 2024, certaines pratiques doivent évoluer et il convient d’introduire plus d’équité et d’égalité des chances dans les processus de recrutement.
Cette formation à pour ambition de faire le point sur les biais cognitifs qui entravent inconsciemment cette volonté et apporte les premières solutions concrètes pour déployer des recrutements plus inclusifs.

Pour qui ?

Toute personne en situation d’intervenir sur des projets de recrutement.

Comment ?

– Inclusion et diversité : de quoi parle-t-on ?
– jenesuisPASunCV et le recrutement inclusif
– Quand le cerveau vous joue des tours
– Identifier les biais cognitifs
– Motivation : ce qui se cache derrière cette notion

Je suis intéressé(e) pour participer à une formation

Un "Club RH" pour partager entre pairs

Des ateliers RH organisés chaque trimestre

Ils participent au club RH

INFORMATION
Les tendances, les évolutions du marché de l’emploi
Adecco, Adventure Group, April, Apicil, Auchan, AREAS, AST Grand Lyon, bioMérieux, Cegid, la CPAM, Cromology, Esker, Homeserve, Keolis, Lavorel, Lyon Métropole Habitat, Market Maker, Materne, Nexity, OL, Opteven, RAS Interim, Securitas, SNCF Voyageurs, Visiativ.
INSPIRATION
Les initiatives et réflexions sur l’évolution de l’organisation du travail

Je suis intéressé(e) pour rejoindre le club RH

COLLABORATION
Comprendre les points de friction, alimenter nos réflexions, imaginer ensemble des solutions

Nos derniers évènements

Je souhaite vous rencontrer