2 start-up lyonnaises engagées pour
faire évoluer les pratiques de recrutement
Les 2 start-up lyonnaises, #jenesuisPASunCV et Trimoji, s’engagent dans un partenariat stratégique pour faire bouger les pratiques de recrutement.
La clé d’un recrutement réussi, c’est d’identifier une personne qui a toutes les compétences pour faire le job mais aussi la motivation, la personnalité pour s’intégrer à une équipe.
- #jenesuisPASunCV évalue la capacité de travail
Sur la plateforme #jenesuisPASunCV, chaque candidat décrit ses expériences professionnelles et personnelles pour valoriser ses compétences. L’originalité de #jenesuisPASunCV est de leur permettre de créer un profil anonyme pour valoriser leurs compétences (et seulement leurs compétences) afin d’accéder aux opportunités d’emplois de ses entreprises partenaires. L’objectif de #jenesuisPASunCV est de décloisonner l’accès à l’emploi.
- Trimoji évalue les traits de personnalité
Trimoji est une plateforme de recrutement tout-en-un qui utilise des évaluations de personnalité et un système de matching prédictif pour optimiser le recrutement et l’intégration des collaborateurs, en assurant une adéquation parfaite entre les candidats et les besoins des entreprises. Elle intègre des fonctionnalités avancées telles que le matching prédictif pour aligner les candidats aux besoins des entreprises, des outils d’entretien personnalisés pour éliminer les biais inconscients, et des stratégies d’intégration et de mobilité interne pour renforcer la cohésion des équipes
Ensemble, nous souhaitons apporter des solutions concrètes aux entreprises pour répondre à leurs difficultés de recrutement.
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Le recrutement réussi ne se limite pas à la simple énumération des compétences techniques; il requiert également une compréhension approfondie de la personnalité d’un individu et de sa capacité à s’intégrer dans une équipe. Dans cette optique, notre partenariat avec Trimoji, spécialiste de l’évaluation des traits de personnalité, ouvre la voie à une approche plus complète.
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