CEGID, une entreprise internationale spécialisée dans l’édition de logiciels de gestion, a décidé de ne plus tenir compte des CV lors du recrutement de ses 13 nouveaux commerciaux.
L'objectif ?
Lutter contre les discriminations et mieux valoriser les compétences de chaque candidat(e).
Services aux entreprise
3 600 Collaborateurs
Partenaire depuis 2022
Ça fait du sens d'aller vers #jenesuispasunCV et d'avoir une vision du recrutement par les aptitudes et pas forcément par le diplôme ou le CV au sens strict du terme
CEGID travaille à l'amélioration de sa marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents et/ou les candidat(e)s rares. Cela passe notamment par une meilleure communication sur les valeurs de l'entreprise et les opportunités de carrière proposées.
CEGID intègre la RSE dans ses pratiques de recrutement afin de mieux valoriser les compétences de chaque candidat(e), quel que soit son profil. Cette démarche permet notamment de lutter contre les discriminations.
Comme CEGID, cassez les codes du recrutement !
Vous souhaitez en savoir plus sur la démarche #JenesuispasunCV et les services proposés ?