Cette semaine l’équipe recrutement de #jenesuisPASunCV reprend foi après avoir reçu le coup de fil d’un manager qui se félicite du pari que nous avions fait ensemble : Recruter une ancienne Bobineuse-Assembleuse en mécanique en tant que Commerciale avec la gestion d’un portefeuille clients dans le secteur du BTP.
Est-ce que c’était simple de la trouver ? Non, car il a fallu la projeter sur un poste qu’elle n’avait jamais envisagé, et déceler son potentiel. La convaincre que non, et qu’il n’y avait rien d’incohérent dans sa candidature !
Est-ce que c’était simple pour le manager de la sélectionner ? Non, car c’était une prise de risques pour lui, et qu’il a des objectifs de production à tenir. Il n’y avait aucune grille d’analyse précise avec des cases à cocher. Pas de processus sur 4 étapes différentes et de délibération entre RH et managers pour savoir si ça valait le coup, car c’est compliqué d’analyser une personne qui n’a a priori rien fait dans son parcours en rapport avec le métier.
Est-ce que la prise de poste était facile ? Non, il a fallu un vrai accompagnement, et parfois, le manager a douté de son recrutement.
Mais, 6 mois plus tard, elle s’éclate sur son poste, la relation avec son manager est franche, authentique, c’est devenu un élément-clé de l’équipe, investie, engagé, qui exprime son potentiel, et qui ne regarde pas si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
