Le CV, ce miroir déformant
Imaginez : vous êtes sur le point d’entrer en salle d’entretien, confiant·e. Mais là, le recruteur vous regarde comme si vous étiez un Pokémon légendaire qu’il n’arrive pas à identifier. Pourquoi ? Parce que votre CV ne raconte pas toute votre histoire.
Vous êtes drôle, inventif·ve, plein·e de talents, et pourtant, sur le papier, on dirait un stagiaire en pause café depuis 2018. Le problème ? Le CV. Il met vos compétences en mode camouflage militaire. Heureusement, chez #jenesuisPASunCV, on a trouvé la solution : on l’oublie (le CV, pas vous).
La mise en situation : quand James Bond postule pour être... James Bond
Imaginez un instant que James Bond doive postuler pour son propre rôle avec un CV.
- Nom : Bond, James Bond.
- Âge : Secret défense, mais probablement proche de la retraite.
- Adresse : Une île cachée (sans fibre optique).
- Expériences : « A sauté d’un hélicoptère », « a survécu à un requin », « a désamorcé une bombe avec un stylo ».
Résultat ? Recalé. Trop vieux, trop atypique, pas assez « corporate ». Pourtant, qui d’autre peut sauver le monde avec un costume bien taillé ?
C’est exactement ce qui arrive à des milliers de candidats chaque jour : des recruteurs passent à côté de vrais talents parce qu’ils restent figés sur des cases obsolètes.
Le CV et ses deux vilains biais : Mission Impossible
- Biais n°1 : L’identité.
Votre nom, votre âge, votre adresse peuvent déclencher des jugements injustes. C’est comme si vous participiez à The Voice et que les jurés jugeaient votre tenue avant même de vous entendre chanter. - Biais n°2 : L’expérience.
Parce que vous avez fait dix ans dans la compta, tout le monde pense que vous êtes allergique à l’innovation. Pourtant, vous êtes peut-être un·e prodige de la stratégie digitale qui attend son heure de gloire.
Avec #jenesuisPASunCV, on zappe tout ça. Pas de photo, pas de blabla inutile, juste ce que vous savez faire.
Le profil de compétences : votre nouvelle arme secrète
Téléchargez votre CV pour le convertir en profil de compétences anonyme.
#jenesuisPASunCV, l’application qui vous permet de valoriser ce que vous pouvez faire et non pas ce que vous avez déjà fait.
Chez nous, vous postulez comme un·e ninja :
- Anonyme, rapide, efficace.
- Vous mettez en avant vos compétences (exemple : « organiser des déménagements en urgence » devient « gestion de projets logistiques »).
- Les recruteurs se concentrent sur l’essentiel : ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, et non d’où vous venez.
C’est comme passer de « je suis perdu dans un supermarché avec ma liste de courses » à « je suis chef d’équipe sur une mission spéciale ».
Mais concrètement, à quoi ressemble ce fameux profil de compétences ?
Votre profil de compétences : un CV… mais en mieux
Imaginez un CV qui ne s’attarde pas sur votre parcours, mais sur vos super-pouvoirs. Avec notre outil :
- Insérez votre CV
- Notre logiciel transforme votre CV en profil de compétences
- Postulez !
- Vous restez 100 % anonyme, jusqu’au moment où votre talent parlera pour vous lors d’un entretien.
Et pour les entreprises ? De belles surprises à la clé
#jenesuisPASunCV, c’est aussi un petit choc pour les recruteurs :
- En job-dating, beaucoup avouent avoir embauché des candidats qu’ils auraient éliminés à la seule lecture de leur CV.
- Une étude du Centre d’études de l’emploi révèle que le recrutement anonyme augmente les chances d’être présélectionné de 45 %.
La diversité, ça marche !
- Les équipes diversifiées sont 33 % plus performantes (source McKinsey).
- Et on ne parle pas de « diversité de façade », mais d’un engagement concret : toutes nos entreprises partenaires s’engagent à dépasser les discriminations et les préjugés.
Conclusion : Parler, c’est bien. Agir, c’est mieux.
La diversité, ce n’est pas une punchline pour paraître cool. Chez #jenesuisPASunCV, on l’applique. Chaque jour, nos profils anonymes cassent les codes pour que chacun·e ait une chance.
Alors, prêt·e à passer au niveau supérieur ? Vous êtes peut-être la prochaine recrue qu’on n’attendait pas… mais qu’on espérait.
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