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La diversité au travail, c’est un formidable levier de croissance
Intégrer l’inclusion et la diversité dans son recrutement est une façon intelligente et rationnelle de renforcer le pouvoir du collectif, de booster la créativité et favoriser l’engagement des collaborateurs.
Notre processus de préqualification des candidats est basé sur une approche unique qui tient compte à la fois des besoins de l'entreprise et des critères de recherche d’emploi des candidats.
Une fois que nous avons identifié les candidats potentiels, nous les rencontrons en entretien afin de faire une présélection en fonction des prérequis définis avec vous. Cette étape est fondamentale pour vous présenter uniquement uniquement la short-list des candidats à plus fort potentiel.
Nous présentons les candidats à l'entreprise sous la forme d’un rapport. Vous accédez à une description de son parcours, à ce que nous avons pu identifier pour valider qu’ils correspondent aux prérequis que nous avons définis ensemble.
C'est le nombre d'utilisateurs qui ont rejoint la communauté.
Vous présenter 3 candidats minimum dans un délai de 3 semaines maximum.
Adoptez l’approche #JenesuispasunCV, c’est :
- Optimiser le coût et la durée de ses recrutements
- Rencontrer des candidat(e)s auxquels vous n’auriez pas pensé
- S’engager concrètement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
Comment allons-nous vous accompagner ?
Notre approche repose sur cinq points essentiels.
Après avoir pris connaissance de votre offre d’emploi, nous organisons systématiquement un rendez-vous avec le manager opérationnel pour comprendre ses attentes, l’informer des particularités de l’approche #JenesuispasunCV.
L’objectif est double : Présenter concrètement le poste, ses missions pour favoriser la projection des candidats et mettre en avant vos engagements, vos équipes afin de leur donner envie de vous rejoindre.
L’offre est immédiatement diffusée aux candidats #JenesuispasunCV qui correspondent au profil de compétences que vous recherchez. Ils n’auront pas nécessairement l’expérience de vos métiers mais ils auront toutes les capacités pour s’y épanouir.
Nous ciblons les candidats les plus pertinents afin d’organiser des entretiens avec chacun d’entre eux/elles. Nous sélectionnons les meilleurs profils afin de vous les présenter dans les meilleurs délais.
Nous sommes dans une approche partenariale : vos feedbacks nous permettent d’ajuster nos critères de recherche, de cibler encore plus précisément vos attentes pour les satisfaire.
Quels sont les avantages à recruter sans CV ?
L’examen des CVs incite les recruteurs à cibler prioritairement des personnes qui ont déjà l’expérience du métier pour lequel ils recrutent. A l’inverse, #JenesuispasunCV reconnaît et valorise les capacités acquises par chaque candidat au gré de ses différentes expériences.
En créant des passerelles entre chaque expérience, nous permettons aux entreprises de cerner le potentiel de chacun et de rencontrer des profils variés qui pourront s’épanouir dans leur métier.
Est-ce que recruter un profil expérimenté est nécessairement un gage de réussite ? A priori non si l’on se fie aux études sur le sujet : près d’une 1 personne sur 2 n’est plus dans l’entreprise 18 mois après sa prise de fonction. A vouloir sécuriser son risque, on le renforce !
Nous avons la conviction que c’est avant tout dans le travail que l’on développe ses compétences. Permettre à une personne de se confronter à un nouveau métier, c’est lui offrir l’opportunité de développer de nouvelles compétences, développer son engagement et renforcer son sentiment d’appartenance.
Ne manquez pas l'opportunité de développer les pratiques de recrutement dans votre entreprise !
Non, sans aucun doute ! Certains métiers nécessitent une expertise particulière qui s’acquiert notamment par le biais de formations. Un profil inexpérimenté aurait par exemple du mal à s’improviser comptable, gestionnaire de paie, développeur informatique ou soudeur.
A l’inverse, les métiers de la relation client, du commerce, du transport, de la logistique (et bien d’autres encore) mobilisent principalement des compétences transversales. Expérimenter #JenesuispasunCV, c’est s’offrir davantage d’opportunités de trouver des candidats motivés.
La promotion de la diversité et de l’égalité des chances sont au cœur des préoccupations des entreprises. Notre premier engagement pour la diversité est de considérer qu’une personne qui n’a pas fait un métier est parfaitement capable de s’y épanouir.
Notre ambition est de décloisonner l’approche du recrutement et d’accompagner les entreprises à concrétiser leurs engagements sur ces sujets. Ainsi, pendant toute la phase d’examen des candidatures, nos candidats valorisent leurs compétences sans aucun autre signe distinctif : ni âge, ni sexe, ni identité, ni photo,…
