Recrutement

Nous aidons les entreprises à innover pour trouver des solutions à leurs difficultés de recrutement.
Recrutement alexandra bauchart 6 février 2020
#JenesuispasunCV c’est aussi un cabinet de recrutement inclusif
La diversité au travail, c’est un formidable levier de croissance

Intégrer l’inclusion et la diversité dans son recrutement est une façon intelligente et rationnelle de renforcer le pouvoir du collectif, de booster la créativité et favoriser l’engagement des collaborateurs.

Préqualification des candidats

Notre processus de préqualification des candidats est basé sur une approche unique qui tient compte à la fois des besoins de l'entreprise et des critères de recherche d’emploi des candidats.

Présélection des profils

Une fois que nous avons identifié les candidats potentiels, nous les rencontrons en entretien afin de faire une présélection en fonction des prérequis définis avec vous. Cette étape est fondamentale pour vous présenter uniquement uniquement la short-list des candidats à plus fort potentiel. 

Présentation des candidats

Nous présentons les candidats à l'entreprise sous la forme d’un rapport. Vous accédez à une description de son parcours, à ce que nous avons pu identifier pour valider qu’ils correspondent aux prérequis que nous avons définis ensemble. 

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Notre approche
Vous présenter 3 candidats minimum dans un délai de 3 semaines maximum.

Adoptez l’approche #JenesuispasunCV, c’est :

  • Optimiser le coût et la durée de ses recrutements
  • Rencontrer des candidat(e)s auxquels vous n’auriez pas pensé
  • S’engager concrètement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
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Quels sont les avantages à recruter sans CV ?
Capter davantage de candidatures

L’examen des CVs incite les recruteurs à cibler prioritairement des personnes qui ont déjà l’expérience du métier pour lequel ils recrutent. A l’inverse, #JenesuispasunCV reconnaît et valorise les capacités acquises par chaque candidat au gré de ses différentes expériences.

En créant des passerelles entre chaque expérience, nous permettons aux entreprises de cerner le potentiel de chacun et de rencontrer des profils variés qui pourront s’épanouir dans leur métier. 

Développer l’engagement de vos futurs collaborateurs

Est-ce que recruter un profil expérimenté est nécessairement un gage de réussite ? A priori non si l’on se fie aux études sur le sujet : près d’une 1 personne sur 2 n’est plus dans l’entreprise 18 mois après sa prise de fonction. A vouloir sécuriser son risque, on le renforce !

Nous avons la conviction que c’est avant tout dans le travail que l’on développe ses compétences. Permettre à une personne de se confronter à un nouveau métier, c’est lui offrir l’opportunité de développer de nouvelles compétences, développer son engagement et renforcer son sentiment d’appartenance.

Ne manquez pas l'opportunité de développer les pratiques de recrutement dans votre entreprise !

Non, sans aucun doute ! Certains métiers nécessitent une expertise particulière qui s’acquiert notamment par le biais de formations. Un profil inexpérimenté aurait par exemple du mal à s’improviser comptable, gestionnaire de paie, développeur informatique ou soudeur. 

A l’inverse, les métiers de la relation client, du commerce, du transport, de la logistique (et bien d’autres encore) mobilisent principalement des compétences transversales. Expérimenter #JenesuispasunCV, c’est s’offrir davantage d’opportunités de trouver des candidats motivés.  

La promotion de la diversité et de l’égalité des chances sont au cœur des préoccupations des entreprises. Notre premier engagement pour la diversité est de considérer qu’une personne qui n’a pas fait un métier est parfaitement capable de s’y épanouir. 

Notre ambition est de décloisonner l’approche du recrutement et d’accompagner les entreprises à concrétiser leurs engagements sur ces sujets. Ainsi, pendant toute la phase d’examen des candidatures, nos candidats valorisent leurs compétences sans aucun autre signe distinctif : ni âge, ni sexe, ni identité, ni photo,…

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Faites évoluer votre entreprise grâce à un processus de recrutement innovant.

Glenn

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Tel : 07.57.08.67.44
Mail : glenn@erhgo.fr

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