Rapport sur les perspectives de recrutement 2022 Cohliane Balanger 15 septembre 2022

Rapport sur les perspectives de recrutement 2022

Cette synthèse va couvrir : 

  • Les difficultés de recrutement recrutement rencontrées par les entreprises. 
  • Les modalités mise en œuvre pour y répondre 

Les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises

  • 75% des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. 

A noter : Parmi les entreprises interrogées, on remarque une vraie disparité en fonction de la taille des entreprises. 

Logiquement, plus les entreprises grandissent (et plus elles ont de besoins de recrutement), plus elles rencontrent des difficultés  

Les 4 principales difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises

  • La pénurie de candidats (87%)
  • Le niveau de rémunération proposé (42%)
  • Les conditions de travail (19%)
  • Les critères de recrutement trop restrictifs (12%)

A noter : La pénurie de compétences est le principal argument avancé par les entreprises. Cet argument est très souvent mis en avant pour les métiers qui mobilisent des compétences transversales (exemple : les métiers de la relation client).

 

Les outils de recrutement les plus utilisés

Les 5 leviers utilisés par les entreprises sont : 

  • Les Job Boards (86%)
  • Les réseaux sociaux professionnels (86%)
  • Pole emploi (51%)
  • Cabinets de recrutement (49%)
  • Intérim (24%)

A noter : plus les entreprises grandissent, plus elles activent de modalités différentes pour recruter des candidats (et plus elle ont recours à des prestataires externes). 

A l’inverses les entreprises de moins de moins de 20 salariés internalisent leur processus et n’ont aucun recourt à des prestataires externes (cabinet de recrutement ou intérim). 

 

Recrutement de salariés sans expérience

  • 81% des entreprises interrogées ont déjà recruté des salariés sans expérience et 91% d’entres-elles ont trouvé l’expérience positive.  

A noter : le décloisonnement, c’est maintenant ! 

Les entreprises ont intégré la nécessité de s’ouvrir à des profils différents pour répondre à leurs problématique de recrutement. Mieux, l’expérience est vécue positivement dans l’extrême majorité des cas.  

 

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