Extraits de l'article de Bref Eco "Décloisonner l'accès à l'emploi"
« L’idée était d’affirmer ce qu’on fait déjà au sein du cabinet de recrutement Erhgo : ouvrir une nouvelle voie dans la manière de recruter.
Ce collectif est né […] d’un côté, des entreprises qui se plaignent des difficultés qu’elles rencontrent pour recruter, et de l’autre, des candidats qui ont le sentiment d’être discriminés en raison de leur origine, leur couleur de peau, leur genre, leur handicap ou leur âge.
Ce qui est souvent le cas quand on sait qu’un recruteur passe en moyenne 74 secondes sur un CV, nous sommes beaucoup plus complexes et riches que ce qu’on doit sur un bout de papier… »
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